ルール化のメリット

この記事では「仕事のルール化のメリット」では書ききれなかった仕事のルール化のメリットを説明します。

今回はルール化のメリットの中でも従業員から見たメリットを紹介します。

就業規則のように仕事をルール化することで従業員はルールを見るだけで自分が何をすればいいのか、また自分が何をすればいいのかわからないときに誰に支持を仰げばいいのかが一目で分かります。

自分が何をすればいいのかわかるということは、逆に自分は何をしなくてもいいのか、また、何をしてはいけないのかがわかります。

これは新入社員や中途採用の社員の混乱を起こさないために役立ちます。