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仕事のルール化のメリット


仕事のルール化のメリット

雇用契約や就業規則を用いて仕事にルールを設定することのメリットについて説明します。

ルール化のメリット1:管理コスト削減

ルール化することによって得られるメリットの一つは、管理のコストが削減できることです。

いちいち事細かに上司に作業をあおがずに、部署や部門の目的を達成するための作業を進めることができます。

ルール化のメリット2:優先順位設定

仕事をルール化することは、単に仕事の管理コストを下げるだけではありません。

仕事をルール化することで仕事の優先順位を設定することができます。

一目見ればどれをはじめにしないといけなくて、どれなら後回しにしていいのかわかるルールは、いい設計がされているといえるでしょう。